弊事務所では，
数多くの未払い残業代請求の無料相談を受け，
また会社側からもご相談を受けますが，
残業代請求事案においては，
管理監督者の扱いについて，
問題になることが多々あります。

労働者側からのご相談では，
会社側から「管理職である以上，残業代は出ない」
と説明されているケースが多いです。
しかし，管理職とは名ばかりで，
実際の業務内容等も普通の従業員と変わらない方も多く，
その場合，残業代の請求も可能な場合があります。

以下では，
管理監督者とは何か，
なぜ管理監督者は残業代がもらえないのか，
管理監督者かどうかの判断基準
につき，ご説明致します。

１．管理監督者とは

管理監督者とは，
労働条件の決定その他労務管理について
経営者と一体的な立場にある者であって，
労働時間，休憩及び休日に関する規制の枠を超えて活動することが
要請されざるを得ない重要な職務と責任を有し，
現実の勤務態様も，労働時間等の規制になじまないような立場にある者
をいいます。

２．なぜ管理監督者に残業代が出ないのか

一般的には，管理監督者は，
経営者と一体の地位にあり，
重要な職務と責任を有しているために，
職務の性質上，一般労働者と同様の労働時間規制になじまず，
一方で勤務や出退社について自由裁量を持ち，
また賃金上の優遇もあるため，
厳格な労働時間規制がなくても保護に欠けることはない
ということから，
労働時間や残業代等の賃金等につき，
労働基準法の保護がなく，
残業代の請求もできないということになります。

３．管理監督者性の判断基準

上記のような管理監督者に残業代が出ない趣旨から，
管理監督者性の有無は，
①職務の内容，権限及び責任の程度
②労働時間の裁量の有無，労働時間管理の程度
③待遇の内容，程度
の３つの要素を総合的に考慮し，判断されます。

それでは，この３要素について，それぞれみていきましょう。

①職務の内容，権限及び責任の程度

このチェックポイントは，
業務の内容が普通の従業員と異なるものかどうか，
自らに従業員の採用や解雇権限があるか，
人事考課権（昇給等審査のため従業員の評価権限）があるか，
従業員に残業を命じる権限があるか，
といった部分になります。
実際は普通の従業員と変わらず，
「経営者と一体的な立場」にあるとはいえないのであれば，
管理監督者ではないという評価につながります。

②労働時間の裁量の有無，労働時間管理の程度

このチェックポイントは，
遅刻や早退の概念があるか，
労働時間（始業時間や終業時間等）に裁量があるといえるか，
その他の従業員との勤務態様の違い，
といった部分になります。
通常の従業員との違いといった観点から，
労働時間規制になじむかどうかを判断することになります。

③待遇の内容，程度

このチェックポイントは，
主に割増賃金を受けないことが是認されるような
賃金的優遇があるかという点になります。
役職手当はもらっているが低額であるなど，
結局他の従業員の方が，
賃金的に費用対効果が良いといったような状況だと，
割増賃金規制を適用除外するほどの相当性があるとはいえない
という評価につながります。

４．まとめ

以上のように，管理監督者該当性は，
厳格に判断されるものですので，
容易に認められるものではありません。

特に昨今の裁判所は，
労働者保護のためこの管理監督者該当性を厳格に判断しますので，
会社側に「管理職である以上，残業代は出ない」と言われていても，
残業代を請求できる場合が多いです。
会社側も，それを認識の上で，
管理職の賃金等につき，
慎重に扱わないと後で紛争の原因となってしまうでしょう。

いずれにしても管理監督者性につきお困りであれば，
専門の弁護士に相談されることをおすすめ致します。

残業代請求サイト
http://overtimeguide.com/

伊倉　吉宣
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